隐瞒在职在编身份报考其他单位，是否会被辞退，这主要取决于你与原单位签订的劳动合同或相关规章制度中的具体规定，以及隐瞒行为是否对原单位造成了实质性的损害或影响。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度的角度：

   • 如果你的劳动合同或原单位的规章制度中明确规定了员工不得隐瞒在职身份报考其他单位，或者对此类行为有明确的处罚措施（如辞退），那么一旦你的隐瞒行为被发现，原单位有权依据这些规定对你进行辞退处理。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关条款，或者条款表述模糊、不明确，那么原单位在辞退你时可能会面临法律上的困难，因为辞退行为需要有明确的法律依据或合同依据。

2. 隐瞒行为对原单位的影响角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但如果你的隐瞒行为对原单位造成了实质性的损害或影响（如影响了原单位的工作安排、人员配置、声誉等），原单位也可能以此为由提出辞退。不过，这种情况下，原单位需要承担举证责任，证明你的隐瞒行为与其辞退决定之间存在直接的因果关系。
   • 如果隐瞒行为并未对原单位造成实质性损害或影响，那么原单位以此为由辞退你的可能性就相对较小。

3. 法律原则的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。隐瞒在职身份报考其他单位，可能构成对诚实信用原则的违反，但这并不直接导致辞退的后果，除非有明确的合同或制度依据。
   • 同时，劳动法也保护劳动者的合法权益，禁止用人单位违法解除劳动合同。因此，即使原单位发现你的隐瞒行为，也不能随意辞退你，而需要依据法律、合同或规章制度进行合法处理。

建议：

• 如果你目前正处于这种情况，建议先仔细审查你的劳动合同和原单位的规章制度，了解其中关于此类行为的具体规定。
• 如果确实存在隐瞒行为，且担心被辞退，可以主动与原单位进行沟通，说明情况并寻求妥善解决方案。
• 如果原单位提出辞退，且你认为辞退决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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