您好，关于工人因工伤无法正常工作期间的工资计算问题，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来执行，以确保工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并在评定伤残等级后享受相应的伤残待遇。下面我将为您详细解答：
一、停工留薪期内的工资计算
停工留薪期的定义与时长：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算标准：
- 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不含加班工资）应保持不变，由所在单位按月支付。
- 原工资一般按照职工受伤前12个月的平均月工资来计算。若职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均月工资。
- 对于计时工资制职工，原工资为正常工作时间内每小时工资乘以正常工作小时数得出的月工资收入。
- 对于计件工资制职工，原工资为其受伤前一定时间内的平均工资。
二、评定伤残等级后的工资待遇
停发原待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。
伤残待遇的具体内容：
- 根据伤残等级的不同，工伤职工将享受不同的伤残待遇。这包括但不限于一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
- 例如，一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
- 这里的“本人工资”指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
三、特殊情况处理与维权途径
特殊情况处理：
- 若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，应向职工支付相应的护理费用。
维权途径：
- 若用人单位拒绝按照规定支付停工留薪期工资或伤残待遇，工伤职工可通过与单位友好沟通、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动争议仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证、工伤认定等相关证据。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，如对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。
综上所述，工人因工伤无法正常工作期间的工资计算及待遇享受均受到法律的严格保护。用人单位应依法履行支付义务，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维权。希望这些解答能对您有所帮助。