针对您提出的“公司原始股离职不给怎么办”的问题，这是一个涉及公司章程、股东协议以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析和处理建议：
一、明确约定情况下的处理
按协议回购：
- 如果您在入职或获得原始股时，与公司签订了相关协议，并且协议中明确规定了离职时公司有权回购原始股及其价格计算方式，那么您应当严格按照协议执行。这是保障双方权益，避免后续纠纷的重要依据。
股权转让：
- 协议中也可能规定，您离职时需将原始股转让给其他股东或公司指定人员。在这种情况下，您需要遵循规定的程序和要求办理股份转让手续，包括但不限于签订股权转让协议、进行工商变更登记等，以确保转让的合法性和有效性。
二、无明确约定情况下的处理
继续持有：
- 在无明确限制的情况下，您离职后理论上可以选择继续持有原始股，并享有相应的股东权益，如分红权、投票权等。但需注意，部分有限责任公司可能因人合性考虑而不希望离职员工继续持股，这需要您与公司进行进一步沟通。
协商处理：
- 如果无明确约定，您可以与公司协商解决原始股问题。协商的结果可能包括公司以双方接受的价格回购股份，或者您经公司同意将股份转让给第三方（需遵循《公司法》关于外部转让的规定）。
三、特殊限制与规定
高管或董事的特殊限制：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。此外，公司章程可能对这些人员的股份转让作出其他限制性规定。如果您属于这些人员，需要特别注意这些限制。
退股：
- 在某些特定情况下，您可能选择退股，即将其持有的股份退回给公司并获取补偿。退股的具体条件和程序需遵循公司章程和相关法律法规。
四、法律途径与争议解决
- 如果在处理原始股过程中存在争议，您和公司均可寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自身权益。必要时，可以通过法律诉讼由法院根据具体情况进行裁决，确保各方合法权益得到保护。
五、总结与建议
- 综上所述，公司原始股在员工离职时的处理方式需综合考虑多种因素，包括公司章程、股东协议、相关法律法规及具体约定等。
- 我建议您首先查阅与公司签订的原始股相关协议，了解其中关于离职时股份处理的具体规定。
- 如果协议中无明确规定，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，或者您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。