日结工并不直接等同于劳动关系，劳动关系的认定需综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的核心要素

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。要构成劳动关系，通常需满足以下核心要素：

1. 主体资格合法：用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的管理和支配，遵守单位的考勤、工作纪律等规定，接受单位的指挥与监督。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位整体业务中不可或缺的一部分。

二、日结工与劳动关系的关系

1. 薪酬发放方式不影响劳动关系本质：日结工仅是一种薪酬支付方式，它并不直接决定劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而工资支付周期或方式由双方在劳动合同中约定。因此，即使工资是按日结算的，也不影响劳动关系的认定。
2. 综合判断原则：在判断日结工是否构成劳动关系时，应综合考虑多个因素，包括但不限于双方的具体约定、工作性质、实际履行情况以及是否满足劳动关系的核心要素。例如，如果日结工在一定时期内持续为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，那么即使工资是按日结算的，也通常会被认定为劳动关系。

三、具体案例分析

1. 劳务关系案例：对于短期的临时工作，如一天的家政服务或建筑小工等，虽然按日结算工资，但双方并未形成长期稳定的管理与被管理关系，这种情况下更倾向于认定为劳务关系。
2. 劳动关系案例：若日结工在一定时期内持续为用人单位提供劳动，如季节性工作中的劳动者每天到用人单位工作，接受管理和指挥，这种情况下的按日结算工资方式并不影响劳动关系的认定。

四、法律建议与权益保护

1. 明确约定：无论是日结工还是其他形式的用工，双方都应明确约定工作内容、工作时间、薪酬支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
2. 签订劳动合同：如果日结工的工作性质符合劳动关系的核心要素，建议双方签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。
3. 权益保护：一旦劳动关系被确认，劳动者即享有诸如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益。如果用人单位违反相关法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，日结工并不直接等同于劳动关系，其是否构成劳动关系需根据具体情况综合判断。如果你有关于日结工或劳动关系的具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。