关于“在职补差价是否合理”的问题，这实际上涉及到了劳动薪资调整的合法性与合理性，我们可以从几个方面来详细探讨。

首先，要明确的是，薪资的调整，包括补差价，应当遵循合法、公平、协商一致的原则。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了薪资的调整。因此，如果补差价是基于双方协商一致的结果，并且符合相关法律法规的规定，那么这种行为是合理的。

接下来，我们来看一些具体的情境：

1. 政策性亏损补贴：在某些特定行业或领域，如食品公司系统，由于执行国家规定的价格政策，可能会发生政策性亏损。在这种情况下，政府或相关部门可能会根据政策规定给予企业一定的亏损补贴，这种补贴可能会间接影响到员工的薪资。但这种情况下的补差价，是基于政策规定和企业的实际经营情况，且通常会有明确的补贴标准和审批流程，因此也是合理的。不过，这种情况并不常见，且通常与特定的行业政策相关。

2. 公司内部调整：如果公司因为经营需要或市场变化，决定对部分员工的薪资进行调整（包括补差价），那么这种调整应当遵循公司内部的薪资管理制度和劳动合同的约定。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种补差价的行为也是可以被接受的。

3. 不合理的降薪与补差价：如果公司未经与员工协商一致，就单方面降低员工的薪资，然后以补差价的名义进行部分补偿，这种行为可能是不合理的。因为降薪本身就违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，而补差价并不能掩盖这一违法行为。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到公司提出补差价的情况，首先要仔细了解补差价的原因和依据，确保这是基于双方协商一致的结果。
• 同时，要查阅自己的劳动合同和公司制度，了解公司薪资调整的具体规定和流程。
• 如果认为公司的补差价行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。

综上所述，在职补差价是否合理，取决于补差价的原因、依据以及是否遵循了合法、公平、协商一致的原则。