针对您提出的“员工旷工离职可以不发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：员工旷工离职后，用人单位仍需支付其正常出勤期间的工资，但旷工期间的工资可以不予发放。若员工旷工给单位造成经济损失，单位有权要求合理赔偿，且赔偿的扣除需遵循法律规定。
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于员工旷工离职的情况。即使员工违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位也不能以此为由拒绝支付其已工作期间的工资。
二、旷工期间工资处理
旷工期间工资不予发放：员工在旷工期间没有提供劳动，因此这部分时间不应计入工资计算范围，即旷工期间的工资用人单位可以不予发放。
正常出勤工资需足额支付：对于员工旷工离职前正常出勤的时间，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，足额支付相应的工资。这是基于劳动合同和劳动法的明确规定，也是用人单位的法定义务。
三、经济损失赔偿
如果员工旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据法律法规和单位合法有效的规章制度要求员工赔偿相应损失。赔偿金额应当合理，并且需要提供充分的证据来证明损失的存在。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、纠纷解决途径
如果员工与用人单位在离职工资结算上存在争议，员工可以通过以下合法途径维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
旷工离职并不意味着员工完全丧失获得工资的权利。对于已经提供的劳动部分，用人单位应当支付相应的工资。同时，员工也应当遵守用人单位的规章制度，尽量避免旷工等行为的发生，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和经济损失。在处理旷工离职与工资支付问题时，双方都应遵循法律法规，确保行为的合法性和合理性。如果发生争议，应通过合法途径解决，以维护双方的合法权益。