结论：公司不提供劳动条件被迫离职，并不意味着可以直接不去上班并要求赔偿，需要遵循一定的法律程序和步骤来维护自己的权益。

分析说明：

1. 被迫离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。但这一解除并非随意为之，而是需要基于公司确实存在未提供劳动条件的情形，并且这一情形已经严重到足以影响劳动者正常工作的程度。

2. 离职前的通知义务：

   • 在决定离职前，劳动者应当尽量与公司进行沟通，明确表达公司未提供劳动条件的情况，并要求公司改正。如果公司拒绝改正或无法改正，劳动者可以提出离职，但最好以书面形式通知公司，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以证明自己是因为公司未提供劳动条件而被迫离职的。

3. 离职后的赔偿请求：

   • 劳动者因公司未提供劳动条件而被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一赔偿请求需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来实现，并非直接离职后就能获得。

4. 直接不去上班的风险：

   • 如果劳动者在没有与公司沟通、没有履行通知义务的情况下直接不去上班，可能会被视为旷工或擅自离职，这不仅可能影响劳动者的经济补偿请求，还可能面临公司追究违约责任或赔偿损失的风险。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确表达公司未提供劳动条件的情况，并要求公司改正。
• 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以证明自己是因为公司未提供劳动条件而被迫离职的。
• 书面通知：如果公司拒绝改正或无法改正，以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明解除原因。
• 申请劳动仲裁：在离职后，如果公司未支付经济补偿或存在其他违法行为，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。