煤矿压工人工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。煤矿作为用人单位，如果压工人工资，即未按时足额支付工资，就违反了这一法律规定。
违法后果角度
- 行政责任：煤矿压工人工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果煤矿逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事责任：工人有权向煤矿提起民事诉讼，要求煤矿支付被拖欠的工资以及可能产生的经济补偿和赔偿金。在诉讼过程中，工人需要提供相关证据证明煤矿存在压工资的行为，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果煤矿以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
实际操作建议角度
- 与煤矿协商：如果工人发现煤矿有压工资的行为，首先可以尝试与煤矿进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动行政部门投诉煤矿的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护工人的合法权益。
- 提起民事诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足工人的诉求，工人还可以向法院提起民事诉讼，要求煤矿支付被拖欠的工资以及可能产生的经济补偿和赔偿金。
综上所述，煤矿压工人工资是违法的，工人有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。