劳务临时工压工资一般是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与基本原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的及时性和全额性原则，同样适用于临时工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、临时工的工资支付规定
- 临时工，即使未签订正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，就同样受劳动法律法规保护。
- 无论是合同工还是临时工，其工资支付都不能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的基本原则。即使用工双方有约定，也不能违反法律的强制性规定。
三、特殊情况下的工资支付
合法的延迟支付情形：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资；
- 用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长一般不能超过一个月。
不视为“压工资”的情况：
- 如果劳务协议或合同中有明确约定（如完成工作任务后验收合格再支付工资，或工作周期结束后统一结算工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，则在约定条件未成就之前未支付工资，不属于无故“压工资”。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定作为支撑。
四、违法行为的后果与劳动者维权途径
违法行为后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权途径：
- 若用人单位压工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；
- 依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
五、实际建议
- 劳动者：应了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果用人单位无故压工资，不要害怕或妥协，应积极寻求法律帮助。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应与劳动者协商解决，并征得工会或劳动者的同意后再进行延期支付。
综上所述，劳务临时工压工资一般是不合法的，除非符合特定的合法延迟支付情形或有明确的合同约定且不违反法律法规。劳动者应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的维权措施。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。