结论前置：辞职后是否还能告厂里，取决于具体的情况和诉求。以下是一些可能的情况及对应的法律分析：

1. 若存在未结清的工资或加班费：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，包括工资和加班费。即使劳动者已经辞职，如果用人单位未结清这些费用，劳动者仍然有权通过法律途径追讨。
   • 法律建议：你可以收集相关证据，如工资条、加班记录等，向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未结清的工资或加班费。

2. 若存在未享受的福利待遇或经济补偿：

   • 法律背景：根据相关法律法规，劳动者在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同、劳动合同到期不续签等）有权获得经济补偿。此外，一些福利待遇（如年终奖、未休年假的工资等）也可能在辞职后仍有权享受。
   • 法律建议：你需要仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，确定自己是否应享受这些福利待遇或经济补偿。如果应享受而未享受，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

3. 若存在工伤或职业病问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。即使劳动者已经辞职，如果工伤或职业病是在工作期间发生的，仍然有权申请工伤保险待遇。
   • 法律建议：如果你在工作中受伤或患上职业病，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。如果用人单位未为你缴纳工伤保险费，你可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 若存在其他劳动争议：

   • 法律背景：除了上述情况外，如果劳动者与用人单位之间还存在其他劳动争议（如违反竞业限制协议、侵犯知识产权等），劳动者也有权通过法律途径解决。
   • 法律建议：你需要仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，确定是否存在其他劳动争议。如果存在，你可以根据具体情况选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：在采取任何法律行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工伤认定书等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和建议。