厂子拆了返新员工是否可以告厂子，这取决于具体情况，但一般来说，如果厂子的拆除行为导致员工权益受损，员工是有权通过法律途径维护自己权益的。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同关系角度
劳动合同的履行：
- 如果员工与厂子签订了劳动合同，并且合同仍在有效期内，那么厂子有义务按照合同约定提供劳动条件。若厂子因拆除而无法继续履行合同，导致员工失业或权益受损，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求厂子承担违约责任。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果厂子因拆除而解散或无法继续经营，员工有权要求厂子支付经济补偿。
二、劳动权益保护角度
工资和福利：
- 如果厂子在拆除前未支付员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，或者未按照合同约定提供福利待遇，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求厂子支付拖欠的工资和福利。
社会保险和公积金：
- 厂子有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果厂子在拆除前未依法为员工缴纳这些费用，员工可以要求厂子补缴，并可能获得相应的赔偿。
三、法律程序角度
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与厂子进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
- 厂子拆除的合法性：如果厂子的拆除行为是合法的，并且已经按照相关法律法规进行了妥善的安置和补偿，那么员工可能无法直接起诉厂子。但是，如果员工认为安置或补偿方案不合理，仍然可以通过法律途径提出异议。
- 员工身份与合同状态：对于返新员工（即曾经离职后又重新入职的员工），其劳动合同的签订时间、内容以及离职和重新入职的具体情况都可能影响其权益的维护。因此，在处理此类纠纷时，需要仔细审查员工的劳动合同和入职离职记录。
建议：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），然后咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在采取法律行动之前，员工也可以考虑与厂子进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以尝试和平解决纠纷。
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