结论：在公司倒闭且已办理离职手续但工资未发的情况下，您仍然有可能获得赔偿，具体取决于公司的财产状况以及您能否通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
公司倒闭与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司倒闭，这一义务也并不因此免除。
- 如果公司倒闭且其财产不足以支付全部工资，您作为劳动者，有权在公司的破产清算程序中申报债权，按照法定顺序参与分配公司的剩余财产。
赔偿的可能性与途径：
- 破产清算程序：在公司倒闭进入破产清算程序后，您需要向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。破产管理人会根据公司的财产状况和债权申报情况，按照法定顺序进行清偿。
- 劳动仲裁或诉讼：如果公司未进入破产清算程序，或者您对破产清算的分配结果有异议，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼中，您需要提供证据证明公司未支付工资的事实，以及您与公司之间的劳动关系。
经济补偿金：
- 除了未支付的工资外，如果公司倒闭导致劳动合同终止，您还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与您在公司的工作年限和月工资有关。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与公司的劳动合同、工资条、离职证明等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
- 申报债权：如果公司已经进入破产清算程序，及时向破产管理人申报债权，并按照要求提供相关证据材料。
- 寻求法律援助：如果您对破产清算程序或劳动仲裁、诉讼流程不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
特殊场景：
- 如果公司倒闭后，其财产已经被其他债权人全部查封或冻结，导致您无法获得工资支付或经济补偿金，这种情况下，您可能需要通过法律途径申请参与分配或寻求其他救济方式。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于及时行动并收集证据。公司倒闭后，其财产状况可能迅速恶化，因此您需要尽快采取措施来维护自己的权益。同时，了解并熟悉相关法律法规和程序也是非常重要的，这有助于您更好地应对可能出现的法律问题。
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