职工在丧葬期间去世且孩子未满18岁，其遗属可能享受一定的补贴或抚恤待遇，具体需根据职工的社保缴纳情况、单位性质及地方政策综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若职工缴纳了社会保险（含养老保险）
   根据《社会保险法》及《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，职工因病或非因工死亡后，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。其中：

   • 丧葬补助金：按死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍发放；
     
   • 抚恤金：以死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据职工缴费年限和领取养老金年限计算，最低发放9个月（缴费不满5年）至最高24个月（缴费满30年以上）。
     特别说明：若职工去世时孩子未满18岁，抚恤金会向未成年子女倾斜，具体标准需结合地方细则（如部分地区会额外增加抚恤金月数或按比例发放）。

2. 若职工未缴纳社会保险，但单位有集体福利或补充保险
   部分单位（如国企、事业单位）可能通过内部规章制度或补充保险，为职工遗属提供额外补贴，例如：

   • 一次性抚恤金；
     
   • 未成年子女生活费（直至18岁或完成学业）；
     
   • 教育资助等。
     建议：家属可向单位人事部门或工会咨询具体政策。

3. 若职工因工死亡（需认定工伤）
   根据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其近亲属可领取：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资的一定比例发放给未成年子女（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%），直至子女满18岁或失去供养条件。
     关键点：需先通过人社部门认定工伤，否则不适用此条款。

行动建议：

1. 立即联系职工生前单位，确认是否缴纳社保及单位补充福利；
   
2. 若缴纳社保，向当地社保局申请遗属待遇（需提供死亡证明、亲属关系证明等材料）；
   
3. 若未缴纳社保但单位有补贴，要求单位出具书面政策文件；
   
4. 若涉及工伤，在1年内向人社局申请工伤认定。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、材料清单等），可直接向我咨询。