针对您提出的“试用期申请离职但没有交离职单，三天后可以走吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需要遵循一定的程序。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”应当是书面的，以确保双方权益的明确和保障。
针对您的情况，如果您在试用期内已经决定离职，但尚未提交离职单（即书面通知），那么从法律程序上来说，您尚未完成离职的法定通知义务。因此，如果您在未提交离职单的情况下三天后直接离职，可能并不完全符合《劳动合同法》的规定。
然而，实际操作中，如果公司对您的离职申请没有异议，或者您已经与公司就离职事宜进行了口头沟通并得到了公司的同意，那么您可能在未提交离职单的情况下也能顺利离职。但这种情况存在一定的风险，因为如果公司后续提出异议或要求您承担因未提前通知而造成的损失，您可能会面临一定的法律责任。
为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您采取以下措施：
尽快提交离职单：以书面形式向公司提交离职申请，明确表达您希望在试用期内提前解除劳动合同的意愿，并注明离职日期。
与公司沟通：在提交离职单的同时，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认您的离职申请是否已被接收，并了解公司对于离职手续的具体要求。
办理离职手续：按照公司的要求，办理工作交接、归还公司财物等离职手续，确保离职过程的顺利进行。
保留证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、离职单等证据，以备不时之需。
综上所述，虽然您在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，但为了确保离职过程的合法性和顺利性，我建议您尽快提交离职单并按照公司的要求办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免因未遵循法定程序而可能带来的法律风险。