年假没休被辞退，员工确实有可能获得相应的补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性及年假未休的原因等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年假未休的补偿
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此，实际补偿为日工资收入的200%。
日工资的计算方法：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
补偿天数的计算：
- 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
实例说明：
- 假设小李工作3年，月工资6000元，应休年假5天，若未休即被辞退，其日工资为6000元÷21.75天≈275.86元，未休年假补偿为275.86元/日 × 5天 × 200% = 2758.6元。
二、辞退的合法性及补偿
用人单位合法辞退：
- 若员工因严重违反规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，用人单位只需按照正常工资标准（即日工资收入的300%，实际支付200%的未休年假工资）支付未休年假的工资报酬，无需额外经济补偿。
- 若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形（《劳动合同法》第四十条、第四十一条），或双方协商一致解除劳动合同，除了支付未休年假的工资报酬外，还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位无故辞退员工或辞退不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，同时仍需支付未休年假的工资报酬。
- 例如，小张工作4年零3个月，月平均工资8000元，若被违法辞退，经济补偿为4.5个月工资即36000元，赔偿金则为72000元，同时仍需支付未休年假的工资报酬。
三、特殊情况的补偿处理
- 公司原因导致年假未休：若员工因公司安排的工作任务等原因无法正常休年假，公司在辞退员工时，需按照上述标准支付未休年假的工资报酬。
- 员工主动放弃年假：若员工有书面证明等材料表明主动放弃年假，公司辞退时可能无需额外支付未休年假的补偿。但若无相关证据，一般仍需支付补偿。
四、维权途径
- 面对未休年假被辞退且用人单位不依法给予补偿的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，年假没休被辞退时，员工有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，并可能根据辞退的合法性获得额外的经济补偿或赔偿金。具体补偿金额需根据法律规定和个人实际情况计算，并可通过法律途径维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。