结论前置：单位因经营不善辞退员工，但声称没有钱支付经济补偿，这并不能成为不支付补偿的合法理由。员工有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿，若单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 经营不善并非合法辞退且不支付补偿的理由：

   • 根据我国劳动法的规定，用人单位因经营不善需要裁员或解雇员工时，必须遵循相关法律程序，并给予员工相应的经济补偿。经营不善本身并不能作为辞退员工且不支付经济补偿的合法依据。

2. 经济补偿的支付标准：

   • 经济补偿的支付标准通常根据员工在单位的工作年限、月工资等因素确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资）。例如，员工在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。

3. 单位拒不支付经济补偿的法律后果：

   • 如果单位拒不支付应得的经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。单位可能面临法律责任和诉讼风险，包括被要求支付拖欠的经济补偿、加付赔偿金等。

4. 员工应如何应对：

   • 收集证据：员工应保留与单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明自己的工作年限和月工资水平。
   • 与单位协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律程序和应对策略。

法律建议：

• 作为员工，面对单位因经营不善而辞退且拒不支付经济补偿的情况，应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
• 单位也应认识到，经营困难并不能成为逃避法律责任的理由，应积极与员工沟通，寻求合法的解决方案，共同应对挑战。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 如果单位确实面临严重的财务困难，甚至濒临破产，员工在申请劳动仲裁或诉讼时，可能需要关注单位的财产状况，以便在执行阶段能够顺利获得经济补偿。
• 在某些情况下，单位可能会提出以物品或其他非货币形式抵偿经济补偿，员工应谨慎考虑这种提议的合法性和合理性，必要时可咨询专业律师。

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