当单位因经营不善需要辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工的经济补偿主要依据其在本单位的工作年限和工资水平来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿标准

1. 基本补偿原则：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。

3. 支付方式：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。

4. 额外代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、具体计算示例

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿计算如下：

• 工作年限：3年零5个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 月工资：8000元。
• 经济补偿金额：\(4 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 32000 \text{元}\)。

如果公司未提前三十日书面通知该员工，则还需额外支付8000元作为代通知金。

三、违法解除劳动合同的赔偿

若公司无法定事由随意辞退员工，或未履行法定裁员程序，构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、法定程序与特殊规定

1. 裁员程序：

   • 公司因经营不善裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

2. 结清应得收入：

   • 辞退员工时，公司应结清其工资、奖金、津贴等所有应得收入，包括未休年假、调休假等的折算工资。

3. 特殊群体保护：

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任及赔偿金。

五、实际应用中的注意事项

• 公司方面：在处理员工辞退问题时，应严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性，避免不必要的法律纠纷。
• 员工方面：在面临被辞退的情况时，也应了解自己的权益，如认为公司存在违法行为，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，单位因经营不善辞退员工时，需严格按照法律规定支付经济补偿，并履行相应的法定程序。任何违反法律的行为都将承担相应的法律责任，包括支付双倍赔偿金等。因此，无论是单位还是员工，在处理此类问题时都应谨慎行事，确保自身行为的合法性。