劳务工离职到时间了不让走，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与劳务工的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者（包括劳务工）享有解除劳动合同的权利。具体来说：
- 试用期内的离职权利：劳务工在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何单位或个人都不得非法剥夺。
- 正式员工的离职权利：对于正式员工（包括劳务工中的正式员工），只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，这一权利也不受非法限制。
二、公司不让走的违法性分析
- 协商一致解除的情况：如果劳务工和公司已经协商一致解除劳动合同，但公司临时变卦不让走，这种行为违反了双方达成的协议，也违背了民事合同的履行原则，因此是违法的。
- 预告解除的情况：
- 试用期内：劳务工只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。若公司在此期限内阻止劳务工离职，属于违法行为。
- 正式员工：劳务工提前30日以书面形式通知用人单位后，即有权在30天届满时离职。公司若阻止，同样违反了《劳动合同法》的规定。
- 即时解除的情况：在用人单位存在严重过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）的情况下，劳务工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。此时公司若阻止劳务工离职，也是违法的。
三、劳务工的权益保护与应对措施
- 保留证据：劳务工在辞职过程中应妥善保留辞职报告、邮件通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 投诉与举报：若公司违法阻止劳务工离职，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
- 法律救济：劳务工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳务工可以要求确认双方劳动合同已解除，并要求公司配合办理离职手续（如出具离职证明、办理档案和社保转移等）。若因公司的行为导致劳务工遭受损失，劳务工还有权要求公司承担赔偿责任。
四、辞职后的手续办理
劳务工在离职后，应与公司办理好相关离职手续，包括工作交接、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。公司应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳务工办理相关手续。这是公司的法定义务，也是劳务工离职后的必要保障。
综上所述，劳务工离职到时间了不让走是违法的行为。劳务工应了解自己的权利和法律途径，依法维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。