关于您提出的“元旦年假没双薪是否犯法”的问题，这主要涉及到带薪年休假及其工资报酬的法律规定。

首先，我们需要明确的是，元旦作为法定节假日，如果员工在元旦当天工作，根据《劳动法》的规定，员工应当享受不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“双薪”或“三倍工资”。但这与带薪年休假是两个不同的概念。

带薪年休假是员工根据工作年限享受的休息时间，期间员工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。关于带薪年休假是否包含双休日以及是否违法的问题，这主要取决于单位实行的工时制。

1. 如果单位实行标准工时制：

   • 在这种情况下，带薪年休假通常不应包含双休日。如果单位将双休日计入带薪年休假假期，这可能被视为违法，因为员工在双休日本身就有休息的权利，不应被计入年休假。

2. 如果单位实行综合计算工时制：

   • 综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在这种工时制下，不区分工作日和休息日，只要劳动者平均工作时间与法定标准工作时间基本相同即可。因此，在工时计算周期内，劳动者休带薪年休假时，把双休日也计算在年休假时间内，是合法的。

然而，关于您提到的“元旦年假没双薪”的问题，这实际上可能涉及两个方面的误解或混淆：

• 元旦的双薪：如前所述，元旦作为法定节假日，如果员工在当天工作，应享受不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这与带薪年休假无关。

• 带薪年休假的工资报酬：员工在带薪年休假期间，应获得与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位未支付这部分工资，则可能违反《职工带薪年休假条例》的规定。

如果单位既不安排职工休年休假，又不给予年休假工资报酬：

• 根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位会受到县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门的责令限期改正。
• 如果逾期不改正，单位除了需要支付年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
• 如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；对于其他单位，则可能由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

综上所述，元旦年假没双薪本身并不直接构成违法，关键在于理解元旦作为法定节假日的双薪规定与带薪年休假工资报酬的区别。如果单位未按照法律规定支付带薪年休假的工资报酬，则可能构成违法，并会受到相应的法律处理。