结论：原单位是否能查出来你未离职便到其他地方上班，这主要取决于原单位是否进行调查以及调查的深度和方式，一般情况下，原单位不会主动进行此类调查，但在特定情况下，如涉及竞业限制、利益冲突或原单位有合理怀疑时，可能会进行调查并发现相关情况。

分析说明：

1. 原单位主动调查的可能性：

   • 在大多数情况下，原单位不会主动调查员工是否在其他地方兼职或全职工作，因为这需要投入一定的人力和物力，且不一定能获得直接的经济利益。
   • 但是，如果原单位怀疑你违反了竞业限制协议、保密协议或存在其他利益冲突，他们可能会进行调查。

2. 调查的方式和深度：

   • 原单位可能通过直接联系你、询问你的同事、查看你的考勤记录、工作成果或社交媒体活动等方式进行调查。
   • 在某些情况下，原单位甚至可能聘请专业的调查机构或律师进行调查，以获取更确凿的证据。

3. 被发现后的法律后果：

   • 如果你未离职便到其他地方上班，且这违反了与原单位的劳动合同、竞业限制协议或保密协议，原单位有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 在某些情况下，原单位还可能向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认你的行为违法并寻求相应的法律救济。

法律建议：

• 遵守合同约定：在决定未离职便到其他地方上班之前，务必仔细阅读与原单位的劳动合同、竞业限制协议和保密协议等文件，确保你的行为不会违反这些约定。
• 考虑法律后果：在做出决定之前，要充分考虑可能面临的法律后果，包括违约责任、赔偿损失等。
• 与原单位沟通：如果你确实需要离职并到其他地方上班，建议与原单位进行坦诚的沟通，说明你的情况和原因，并尽量达成一致的解决方案。

后续行动建议：

• 如果你已经未离职便到其他地方上班，且担心原单位会发现并采取法律行动，建议尽快与原单位沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果你对与原单位的合同约定或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。