关于工资降低多少属于违法行为，这并非一个简单的百分比问题，而是需要结合具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资标准。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，即使降低的百分比很小，也可能构成违法行为。因为这违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 降低工资的合法性条件：

   • 用人单位在特定情况下，如经营困难、市场变化等，可能需要调整工资结构或降低工资。但这种情况必须满足一定的条件：一是必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议；二是降低后的工资不得低于当地的最低工资标准；三是不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位未满足这些条件而擅自降低工资，那么无论降低多少百分比，都是违法的。

3. 降低工资的幅度与合法性：

   • 实际上，法律并没有明确规定工资降低的具体百分比界限。关键在于降低工资是否经过了合法程序，是否违反了劳动合同的约定，以及是否低于了当地的最低工资标准。因此，不能简单地以降低的百分比来判断是否违法。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位擅自降低工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律责任。

建议：

• 如果你发现自己的工资被擅自降低，首先应当查看劳动合同中的相关约定，确认用人单位的行为是否违反了合同。
• 然后，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准或补发工资差额。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工资降低多少属于违法行为，并没有一个固定的百分比标准。关键在于降低工资是否经过了合法程序，是否违反了劳动合同的约定，以及是否低于了当地的最低工资标准。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。