针对您提出的“工作七年没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，对于您工作七年的情况，虽然理论上用人单位应支付最多11个月的双倍工资作为赔偿，但需要注意的是，双倍工资的主张存在仲裁时效的限制，通常为一年。因此，由于时间跨度较长，您可能已无法直接主张这部分双倍工资的赔偿。但这并不影响您就其他方面的赔偿进行主张。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果您被用人单位违法辞退，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，对于您工作七年的情况，如果被违法辞退，您可获得14个月本人工资的赔偿金。
三、合法解除但需支付经济补偿的情形
如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（如经济性裁员等），那么用人单位仍需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的赔偿金计算方式相同，即工作七年应支付7个月的本人工资作为经济补偿。
四、特殊情况下的赔偿问题
如果您因严重违反公司规定或其他合法原因被辞退，那么您可能无法获得经济补偿。但即便如此，用人单位仍需因其未与您签订书面劳动合同而承担相应的法律责任。不过，由于仲裁时效的限制，您可能无法直接主张双倍工资的赔偿。
五、维权建议
证据收集：为了维护自己的合法权益，您需要收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
协商沟通：在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成赔偿协议。
法律途径：如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作七年未签劳动合同被辞退的赔偿问题需要根据具体情况而定。在任何情况下，您都应积极维护自己的合法权益，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。