结论：合同签了5个月不想干了，你当然可以选择继续上班，但这不是必须的，你也有权选择离职。具体是否继续上班或离职，需结合你的个人意愿、劳动合同的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、继续上班的情况

1. 个人意愿：如果你仍然希望在这家公司工作，或者认为继续工作对你个人发展有利，那么你可以选择继续上班。

2. 合同内容：检查劳动合同中是否有关于提前离职的特别约定。如果合同中没有特别限制，你继续上班不会违反合同规定。

二、选择离职的情况

1. 劳动者辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你有权在提前通知用人单位的情况下离职，而不受合同期限的限制（除非合同中有特别约定服务期等情形）。
   • 如果在试用期内，你只需提前三日通知用人单位即可离职。

2. 法定解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

3. 合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为你提供了专项培训费用进行了专业技术培训，那么你需要按照约定履行服务期。在服务期内离职，可能需要支付违约金。但这种情况并不常见，且需具体看合同内容。
   • 如果合同中有其他特别约定，如竞业限制等，也需根据具体情况来判断是否可以离职。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：如果你决定离职，建议提前与用人单位沟通，说明你的离职意愿和离职时间，以便用人单位安排工作交接。

2. 书面通知：为了确保你的离职行为合法有效，建议以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。

3. 遵守合同：在离职前，请确保你遵守了劳动合同中的各项约定，特别是关于保密、竞业限制等方面的约定。

4. 法律咨询：如果你对离职流程或合同内容有任何疑问，建议咨询专业律师（比如我），以确保你的权益得到保障。

总结：合同签了5个月不想干了，你可以选择继续上班或离职。如果你选择离职，请确保遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并提前与用人单位沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。