针对您提出的“单位不同意我去规培怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您个人职业发展和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确规培（规范化培训）对于您个人职业发展的重要性，以及单位不同意您去规培的可能原因。规培通常是提升专业技能、获取更高级别职业资格的重要途径，对于您的长期职业发展有着积极的影响。而单位可能出于工作安排、人员调配、成本考虑等因素，不同意您去规培。

接下来，我建议您采取以下步骤来应对这个问题：

1. 与单位进行深入沟通：

   • 主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不同意您去规培的具体原因。
   • 表达您对规培的重视和期望，以及规培对您个人职业发展的积极影响。
   • 尝试提出一些解决方案，如调整工作安排、分担工作任务、延长规培后的服务期等，以减轻单位的顾虑。

2. 查阅劳动合同和单位规章制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于培训、进修、职业发展等方面的规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定员工有权参加规培，且单位无正当理由拒绝，您可以据此与单位进行协商。

3. 寻求内部调解或外部支持：

   • 如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向单位的工会或员工代表寻求帮助，进行内部调解。
   • 如果内部调解无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 考虑个人职业规划与单位需求的平衡：

   • 在维护自己权益的同时，也要考虑单位的实际需求和利益。
   • 如果规培对您的职业发展至关重要，而单位确实无法满足您的需求，您可能需要考虑寻找其他更适合自己职业发展的机会。

最后，我想强调的是，无论采取哪种方式解决问题，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，也要做好充分的准备和规划，确保自己的职业发展不受太大影响。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。