员工走劳动仲裁后，公司是否还会录用，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司态度与文化：

   • 有些公司可能秉持开放和包容的态度，认为劳动仲裁是员工维护自身权益的一种合法途径，不会因此对员工产生偏见或歧视。在这种情况下，员工走劳动仲裁后，公司仍然有可能继续录用该员工。
   • 然而，也有一些公司可能对劳动仲裁持较为负面的看法，认为这反映了员工与公司之间的不和谐关系，或者担心员工未来可能再次引发类似纠纷。在这种情况下，公司可能会选择不再录用该员工。

2. 仲裁结果与影响：

   • 如果劳动仲裁的结果对员工有利，且仲裁事项与公司运营或管理无直接重大关联，公司可能会认为该员工仍然具有价值，并考虑继续录用。
   • 如果仲裁结果对公司不利，或者仲裁事项涉及公司核心利益或声誉，公司可能会对员工产生不满或担忧，从而影响录用决定。

3. 员工表现与能力：

   • 无论是否走劳动仲裁，员工的工作表现和能力始终是公司考虑是否录用的重要因素。如果员工在工作中表现出色，具有不可替代的价值，公司可能会更倾向于继续录用该员工。
   • 相反，如果员工的工作表现平平或存在不足，公司可能会借劳动仲裁之事为由，选择不再录用。

4. 法律与合规考虑：

   • 公司需要遵守相关法律法规，包括劳动法、就业促进法等，这些法律通常禁止基于员工行使法律权利（如提起劳动仲裁）而对其进行歧视或报复。
   • 因此，公司在做出录用决定时，需要确保不违反相关法律法规，避免因此引发法律纠纷。

建议：

• 对于员工而言，如果担心走劳动仲裁会影响未来就业，可以在仲裁过程中尽量保持专业和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
• 同时，员工也可以积极提升自己的工作能力和表现，以增加自己在就业市场上的竞争力。
• 如果员工在仲裁后希望继续留在原公司工作，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和态度，争取公司的理解和支持。

后续行动：

• 如果您正面临劳动仲裁相关的问题，或者担心仲裁后就业受影响，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。