关于您提出的“不服从合法合理调岗能否领取失业金”的问题，这涉及到两个核心点：一是调岗的合法性与合理性，二是领取失业金的条件。下面我将结合这两点，为您详细解答。

首先，我们来看调岗的合法性与合理性。根据我国的劳动法规定，单位在调岗时必须与劳动者进行协商，未经劳动者同意，单位不能随便调整岗位。但如果单位是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，比如不降低工资待遇，新岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，并且不具备侮辱或惩罚性质，那么单位是可以根据安排变动岗位的。在这种情况下，如果员工不服从调岗，单位并不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

接下来，我们来看领取失业金的条件。根据相关规定，领取失业保险金需要满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已经办理失业登记，并有求职要求的。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键的一点，它通常指的是劳动合同期满、用人单位因生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同、用人单位因劳动者违纪等原因解除劳动合同等情形。

现在，我们回到您的问题上。如果您不服从的是合法合理的调岗，而单位因此辞退您，那么这种辞退行为可能并不符合“非因本人意愿中断就业”的情形，因为调岗本身是基于生产经营需要，且具有合理性。但是，如果单位在辞退您时没有遵循合法程序，比如没有提前与您协商、没有给出合理的辞退理由等，那么您可能可以通过法律途径维护自己的权益。不过，就领取失业金而言，关键在于您是否属于“非因本人意愿中断就业”。

进一步来说，如果您因为不服从合法合理调岗而被单位辞退，且这种辞退行为被认定为合法（尽管在实际操作中这种情况较为复杂，且单位往往需要承担较重的举证责任），那么您可能不符合领取失业金的条件，因为这可能被视为因您个人原因导致的就业中断。然而，如果单位辞退您的行为被认定为违法，那么您可能有机会通过法律途径获得赔偿，但这并不直接影响您领取失业金的资格，除非您因此找到了新的工作或者满足了其他停止领取失业金的条件。

但更重要的是，通常情况下，单纯因为不服从合法合理调岗而被辞退，并不直接等同于“非因本人意愿中断就业”，除非您能证明单位的辞退行为是违法的或者存在其他非您个人原因导致的就业中断情形。因此，在大多数情况下，如果您不服从合法合理调岗而被辞退，可能难以直接满足领取失业金的条件。

不过，每个具体情况都有其独特性，我建议您在面临这种情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。他们可以根据您的具体情况，帮助您分析是否符合领取失业金的条件，以及如何维护自己的合法权益。