结论：跨市调岗后劳动仲裁败诉，能否领取失业金需分情况判断，主要取决于是否符合“非因本人意愿中断就业”及“已履行失业登记并有求职要求”等法定条件，与仲裁败诉本身无直接关联。具体分析如下：

1. 失业金领取的核心条件

根据《社会保险法》第45条及《失业保险条例》第14条，领取失业金需同时满足以下条件：

• 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
  
• 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签、单位破产等）；
  
• 已办理失业登记，并有求职要求。
  

关键点：若跨市调岗是因用人单位单方面变更工作地点（如未协商一致强制调岗），且劳动者因此被迫离职，可能被认定为“非本人意愿中断就业”；但若调岗是双方协商一致的结果，或劳动者主动辞职，则不符合条件。

2. 劳动仲裁败诉的影响

劳动仲裁的结果（胜诉或败诉）不直接决定能否领取失业金。仲裁败诉仅意味着劳动者在争议事项（如调岗合法性、经济补偿等）上未获支持，但失业金领取的资格需独立判断。

• 若仲裁败诉后，劳动者仍符合失业金领取条件（如因单位违法调岗被迫离职，且已缴满1年失业保险），可正常申请；
  
• 若仲裁败诉后，劳动者主动离职或不符合其他条件（如未缴满1年保险），则无法领取。

3. 跨市调岗的特殊性

跨市调岗可能涉及劳动合同的变更（如工作地点、薪资等）。根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。若单位未协商直接调岗，劳动者可主张被迫解除合同并要求经济补偿，此时可能符合“非本人意愿中断就业”的条件。

• 若劳动者因此离职并申请失业金，需在离职后60日内到社保部门办理失业登记；
  
• 若劳动者接受调岗后离职，则需证明离职非本人意愿（如单位存在过错）。

4. 操作建议

1. 核实失业保险缴纳情况：确认是否已缴满1年；
   
2. 保留离职证据：如调岗通知、协商记录、被迫离职声明等；
   
3. 及时办理失业登记：离职后携带身份证、解除劳动合同证明等材料到社保部门登记；
   
4. 关注仲裁败诉原因：若败诉因证据不足，可考虑补充证据后重新申请或通过诉讼途径解决。

总结：能否领取失业金，核心在于是否符合法定条件，而非仲裁结果。若您的情况符合“非本人意愿中断就业”等要求，即使仲裁败诉，仍可申请失业金。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。