劳动者在与用人单位依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的动议是由哪一方提出的。以下是详细分析：
若由用人单位提出解除劳动合同：
- 这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”，是领取失业金的关键条件之一。
- 劳动者还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，以及已经进行失业登记并有求职要求。
- 若满足上述所有条件，劳动者可以领取失业金。
若由劳动者主动提出解除劳动合同：
- 这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。
- 即使劳动者已经缴纳失业保险费满一年并进行了失业登记，但由于是主动离职，因此无法领取失业金。
法律背景与建议：
- 法律关联：《劳动合同法》第36条为解除劳动合同提供了法律依据，而《社会保险法》及《失业保险条例》则规定了领取失业金的具体条件。两者需结合考虑以确定劳动者的权益。
- 实际操作：在实际操作中，劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议。如果是用人单位提出，劳动者应确保自己满足了缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件，以便顺利领取失业金。
- 政策差异：不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同。因此，具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。劳动者可以咨询当地社保部门或向我咨询以获取更准确的信息。
可能后果：
- 如果劳动者符合领取失业金的条件但未能及时领取，可能会错过领取期限或面临其他不必要的麻烦。
- 如果劳动者不符合领取条件却试图领取，可能会面临法律风险和信誉损失。
综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金主要取决于解除劳动合同的动议提出方，并需同时满足其他相关条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。