结论：员工因不愿意调岗而离职，一般情况下不能直接领取失业金，但若符合特定条件，如非因本人意愿中断就业且满足其他领取条件，则有可能领取。同时，劳动合同中约定的上班地点与能否领取失业金无直接关系。

详细分析：

1. 失业金领取条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员领取失业保险金，必须同时具备下列条件：
     • 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已办理失业登记，并有求职要求的。

2. 关于“非因本人意愿中断就业”：

   • 员工因不愿意调岗而离职，通常被视为因个人原因中断就业，这不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。因此，在一般情况下，员工不能因此直接领取失业金。
   • 例外情况：如果调岗行为本身存在违法性（如未经员工同意擅自调岗、调岗后工作环境或待遇显著恶化等），且员工因此被迫离职，那么这种离职可能被视为“非因本人意愿中断就业”。但这种情况需要具体证据支持，且需经过劳动争议仲裁或诉讼程序确认。

3. 劳动合同中约定的上班地点：

   • 劳动合同中约定的上班地点是劳动合同的重要内容之一，但它与能否领取失业金无直接关系。失业金的领取主要取决于是否满足上述领取条件，而不是劳动合同中的具体条款。
   • 如果公司因调岗而变更上班地点，且员工因此不愿意继续工作，这仍然属于因个人原因中断就业的范畴（除非调岗行为本身违法）。

4. 建议与行动：

   • 如果员工因不愿意调岗而离职，并希望了解是否能领取失业金，建议首先咨询当地社保部门或劳动就业服务机构，了解具体的领取条件和流程。
   • 如果员工认为公司的调岗行为存在违法性，并因此遭受了损失，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼程序维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 失业金的领取不仅要求满足上述条件，还要求员工在失业后及时办理失业登记，并积极参加再就业培训等活动，以符合“有求职要求”的条件。
• 失业金的领取期限和金额因地区和缴费年限而异，具体政策需咨询当地社保部门。

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