公司调岗拒绝后，一般不可以直接要求公司办理失业，但满足特定条件时可以领取失业保险金。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗拒绝与失业保险金的关系

1. 调岗拒绝本身不直接导致失业：员工拒绝公司的调岗安排，并不直接等同于失业。失业通常指的是员工因非个人原因（如公司裁员、倒闭等）而失去工作。因此，单纯拒绝调岗，并不构成领取失业保险金的直接条件。

2. 失业保险金的领取条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

   • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
   • 非因本人意愿中断就业；
   • 已经进行失业登记，并有求职要求。

二、满足条件时可以领取失业保险金的情况

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司因员工拒绝调岗而违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工在符合上述失业保险金领取条件的情况下，可以申请领取失业保险金。此时，员工的中断就业属于“非因本人意愿”。

2. 公司提出解除劳动合同并协商一致：如果公司因员工拒绝调岗而提出解除劳动合同，并与员工协商一致，且员工符合失业保险金领取条件，也可以申请领取。但这种情况较为特殊，因为通常公司不会因员工拒绝调岗而主动提出解除劳动合同并协商一致。

3. 员工主动辞职但符合特定条件：如果员工因公司调岗安排不合理（如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等）而主动辞职，且符合“非因本人意愿中断就业”的特定解释（如某些地区将“因用人单位不提供劳动条件导致劳动者辞职”视为非因本人意愿中断就业），同时满足其他领取条件，也可能可以领取失业保险金。但这种情况需要具体分析当地政策和规定。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：不同地区对于失业保险金的领取条件和程序可能有所不同。因此，在申请领取失业保险金前，建议先了解当地的具体政策和规定。

2. 保留证据：如果员工认为公司的调岗安排不合理或违法，建议保留相关证据（如调岗通知、工资单、工作环境照片等），以便在申请领取失业保险金或进行劳动争议仲裁时使用。

3. 及时办理失业登记：在符合领取失业保险金条件的情况下，员工应及时到当地社会保险经办机构办理失业登记，并按照规定提交相关材料。

4. 寻求法律帮助：如果员工在调岗、解除劳动合同或申请领取失业保险金过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤（社保纠纷）的问题，可以直接向我咨询。