结论前置：针对您提出的“临时工辞职厂里让找中介，中介又不同意”的问题，这涉及到临时工身份认定、辞职流程以及中介角色等多个方面，下面我将从这几个角度为您详细分析。

1. 临时工身份与辞职流程

   • 临时工身份：首先，需要明确的是，在现行劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者通过中介派遣的劳务工等。不同的用工形式，其辞职流程和法律权益也有所不同。
   • 辞职流程：如果您是与工厂直接签订劳动合同的短期合同工，那么您辞职应遵循《劳动合同法》的相关规定，即提前通知工厂（通常是提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），并办理离职手续。如果工厂要求您找中介，这可能并不符合法律规定，除非您的用工关系是通过中介建立的。

2. 中介的角色与责任

   • 中介角色：如果您是通过中介派遣到工厂工作的劳务工，那么中介作为您的用人单位（或劳务派遣单位），应当与您签订劳动合同，并承担相应的法律责任。在这种情况下，您辞职应首先与中介沟通，并按照中介的要求办理离职手续。
   • 中介不同意辞职：如果中介不同意您辞职，这可能涉及到中介违反劳动合同或劳务派遣协议的情况。您可以要求中介提供合理的拒绝理由，并依据相关法律法规进行维权。如果中介无正当理由拒绝您辞职，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 具体建议与行动步骤

   • 核实用工关系：首先，您需要核实自己与工厂、中介之间的用工关系。查看您与工厂或中介签订的劳动合同或劳务派遣协议，明确自己的法律地位和权益。
   • 与工厂和中介沟通：在明确用工关系后，您可以分别与工厂和中介进行沟通，表达您辞职的意愿，并了解他们对此的态度和要求。如果工厂要求您找中介，而中介又不同意，您可以要求工厂和中介提供合理的解释和解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

法律背景与依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位不得无故拒绝劳动者辞职，否则应承担相应的法律责任。
• 如果劳动者是通过劳务派遣形式用工的，那么劳务派遣单位作为用人单位，应当与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。劳动者辞职应首先与劳务派遣单位沟通，并按照其要求办理离职手续。

可能后果与风险提示：

• 如果您未经合法程序擅自离职，可能会面临工厂或中介的索赔要求，如赔偿因您离职造成的损失等。
• 如果您与工厂或中介发生纠纷，且无法通过沟通解决，那么申请劳动仲裁或提起诉讼可能是解决纠纷的有效途径。但请注意，这可能会耗费您一定的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。