结论前置：针对领导让你干私活且未明确报酬的情况，你可以通过收集证据、与领导协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、收集证据

1. 工作相关证据：

   • 工作内容记录：如工作日志、任务安排表、项目进度报告等，这些能清晰表明你具体负责的工作内容和完成情况。例如，如果你负责设计工作，可保留设计稿的初稿、修改稿以及与客户沟通设计方案的记录。
   • 工作时间证明：考勤记录（如有打卡机可提供打卡记录）、工作聊天记录（包含工作时间安排的对话）等，用于证明你的工作时长。比如，和领导在微信上关于加班时间的沟通内容。

2. 报酬约定证据：

   • 口头约定录音或文字记录：如果有与领导就私活的报酬数额、支付方式等进行过口头约定，尽量找到当时的录音或者相关的文字记录（如短信、微信聊天记录）。
   • 行业惯例参考：若无法直接证明报酬约定，可参考同行业同岗位的薪酬水平，提供相关行业薪酬调查报告、招聘网站上的类似岗位薪资信息等，以此说明合理的报酬范围。

3. 身份及雇佣关系证据：

   • 身份信息：领导的身份证复印件（如果可能获取）、公司营业执照信息（如果领导代表公司安排工作），可通过工商登记信息查询获取。
   • 雇佣关系证明：工作证、服务证、名片等能够显示你与该领导或公司存在雇佣关系的物品；同事证言也可以作为辅助证据，证明你在该处工作的事实。

二、与领导协商

1. 主动沟通：尝试与领导进行友好、诚恳的沟通，明确表达你应获得劳动报酬的合理诉求，了解对方不支付报酬的原因。可能是由于资金周转问题或其他误解导致的，通过沟通有可能解决问题。
2. 协商方案：如果领导确实存在资金困难，可以协商制定一个合理的还款计划，如分期支付报酬的时间和金额等，并要求对方签订书面协议，以保障自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：如果与领导协商无果，且该私活属于劳动关系范畴（即领导代表公司安排工作，且你与公司存在事实劳动关系），可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
2. 投诉方式：可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察大队办公地点现场投诉等方式进行。投诉时需要提交详细的投诉材料，包括个人身份证明、工作情况说明、相关证据材料等。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时在规定的时间内提起仲裁申请。
2. 仲裁流程：
   • 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明申请人的基本情况、被申请人（领导或公司）的信息、仲裁请求（要求支付的报酬数额等）、事实和理由等内容，并提交之前收集的相关证据。
   • 提交申请：将仲裁申请书和相关材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请材料后，会进行审查，符合受理条件的，将予以受理。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，通知双方当事人参加庭审。在庭审中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
   • 作出裁决：仲裁庭根据审理情况依法作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

五、向人民法院提起诉讼

1. 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内领导或公司未履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：需要准备好民事起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。同时，要按照法院的要求缴纳诉讼费用。
3. 诉讼过程：法院将依法进行审理，组织双方进行法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节。最终，法院会根据事实和法律规定作出判决。

特别提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果领导安排的私活不属于劳动关系范畴（如纯粹的个人帮忙），则可能无法直接通过劳动监察部门或劳动仲裁解决，但你可以尝试通过协商、调解或民事诉讼等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。