您好，关于您提出的“有离职申请算自动离职吗”这一问题，我可以明确地告诉您，有离职申请并不等同于自动离职。

首先，我们需要明确“自动离职”这一概念。在劳动法里，其实并没有“自动离职”这一明确的说法。它更多地是一个俗称，可能源于过去的一些规定或企业内部的做法，但在《劳动合同法》实施之后，这一概念已经不再适用。按照现行法律，员工离职主要分为“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。

当您提交离职申请时，这实际上是一种正式的辞职行为。根据《劳动合同法》的规定，正式员工需要提前30天，试用期员工需要提前3天，以书面形式通知用人单位，这就是辞职的合法程序。只要您按照这一程序操作，并且用人单位也确认了您的离职申请，那么您的离职就是合法且有效的，与“自动离职”完全无关。

相反，“自动离职”往往被一些企业用来描述员工不履行解除手续、擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。但这种行为在法律上并不被认可，而且可能会给员工带来不必要的法律风险。比如，如果企业因此认定您为“自动离职”，并据此拒绝支付工资或经济补偿，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。

因此，我建议您在离职时，一定要按照法律规定的程序来操作，提交正式的离职申请，并与用人单位协商好离职日期、工资结算等事宜。这样不仅可以确保您的离职过程合法且顺利，还可以避免后续可能出现的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、劳动法等方面的问题，欢迎随时向我提问。