关于“合同到期需要解除劳动合同通知书吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：虽然法律并未强制要求劳动合同到期时必须书面通知对方，但无论是用人单位还是劳动者，都建议在合同到期前以书面形式进行通知，以保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险和纠纷。
一、对于用人单位的建议
法律未强制但建议书面通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止，法律并未明确规定用人单位必须以书面形式通知劳动者合同到期情况。然而，在实际操作中，为了避免后续可能产生的劳动纠纷，证明用人单位已经尽到合理告知义务，强烈建议用人单位以书面形式通知劳动者。
书面通知的内容与时间：
- 书面通知应明确劳动合同到期的日期、是否续签等重要信息。这样劳动者能够充分了解自己的权益和义务，提前做好工作交接和求职准备。
- 建议用人单位尽量提前一个月通知劳动者，以便劳动者有足够的时间进行准备。当然，如果合同中有约定通知时间的，应按照合同约定执行。
地方性法规的要求：
- 部分地区如北京市等，为了规范劳动关系，出台了地方性法规，明确要求用人单位在劳动合同到期时需要提前以书面形式通知劳动者，并规定了具体的通知期限（如提前30日）。用人单位应遵守当地法规，避免因此产生的法律风险。
二、对于劳动者的建议
书面通知的必要性：
- 虽然从法律层面看，并没有严格要求劳动者必须以书面形式通知用人单位不愿续签劳动合同，但为了保留证据、避免后续纠纷，劳动者仍建议采用书面形式（如邮件、书面信函等）告知用人单位不再续签劳动合同的意愿。
书面通知的内容：
- 劳动者在书面通知中应明确表达自己不愿续签劳动合同的意愿，并可以简要说明原因（非必需）。这样既能确保自己的意思表示清晰无歧义，也能在可能的争议中提供有力证据。
三、综合分析与总结
- 书面通知的优势：采用书面通知的方式能够清晰、准确地传达双方的意图，减少误解和纠纷。同时，书面通知也是重要的证据材料，在劳动争议中能够为双方提供有力的支持。
- 法律风险的防范：无论是用人单位还是劳动者，都应注重书面证据的保存。在劳动合同到期时，以书面形式进行通知不仅符合实际操作中的风险防范需求，也是遵守法律法规、维护自身权益的重要体现。
- 地方法规的遵守：用人单位和劳动者都应了解并遵守当地关于劳动合同终止的相关法律法规，避免因不了解地方法规而产生不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，虽然法律并未强制要求劳动合同到期时必须书面通知对方，但考虑到实际操作中的风险和纠纷预防，无论是用人单位还是劳动者，都建议在合同到期前以书面形式进行通知。这样做不仅有助于保障双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。