双休缺勤的工资计算方式需根据缺勤性质及公司规章制度综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 事假缺勤
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，员工因个人原因申请事假，用人单位可不支付事假期间工资。若公司规章制度明确事假扣薪标准（如按日薪的100%扣除），则按制度执行；若未明确，实践中通常按“月工资÷21.75天×缺勤天数”扣除（21.75天为月计薪天数）。
   示例：月工资8000元，双休日缺勤1天事假，扣除工资=8000÷21.75≈367.82元。

2. 病假、旷工等特殊缺勤

   • 病假：需提供医疗机构证明，工资支付标准按地方规定执行（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），通常为本人工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 旷工：用人单位可依据规章制度扣除旷工当日工资，甚至解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第39条情形）。扣除金额一般按“日薪×旷工天数”计算，但不得超过当月工资的20%（若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付）。

关键提醒：

• 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则扣薪条款可能无效；
  
• 双休日缺勤是否影响全勤奖、绩效工资等，需结合劳动合同及公司制度判断；
  
• 若公司扣薪违法（如无故克扣、超额扣除），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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