病假并不等同于缺勤，其是否算缺勤及具体计算方式需结合公司规章制度和法律法规来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、病假与缺勤的法律定义及区别
病假：是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间内，劳动者请病假属于合法行为，受法律保护。
缺勤：则是指员工未经允许而未按规定出勤工作的行为，如未向领导说明情况或提交请假申请就无故不来上班。缺勤属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据内部规章制度对缺勤员工进行处罚。
关键区别：病假是合法且受保护的假期，而缺勤则是未经允许的未出勤行为，两者在法律性质、程序合法性及单位态度上存在显著差异。
二、病假是否算缺勤的判断依据
公司规章制度：
- 不同用人单位对于病假的处理方式可能存在差异。有些单位可能将病假计入考勤，但不影响全勤的认定（如规定一定天数内的病假仍视为全勤）；而有些单位则可能直接将病假视为缺勤，影响全勤的认定和全勤奖的发放。
- 建议：劳动者在请病假前，应仔细查阅所在单位的员工手册、规章制度，了解公司对病假的具体规定。
法律法规：
- 法律法规并未直接规定病假是否算缺勤，但明确了劳动者在病假期间的权益，如病假工资或疾病救济费的支付标准（一般不低于最低工资标准的80%）。
- 关键点：即使病假被计入考勤并影响全勤认定，用人单位也需按规定支付病假工资，不得剥夺劳动者依法享有的病假权利。
三、病假期间的工资待遇及全勤影响
工资待遇：
- 病假期间，劳动者有权获得一定的病假工资或疾病救济费，具体数额根据企业规章制度和劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 示例：若某地最低工资标准为2000元/月，则劳动者病假期间的工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。
全勤影响：
- 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况。由于病假属于缺勤的一种形式（尽管是合法缺勤），因此从普遍意义上来说，病假会打破全勤的状态。
- 特殊情况：若公司规章制度规定一定天数内的病假仍视为全勤，则劳动者在该天数内请病假不影响全勤的认定。
四、实际操作建议
劳动者：
- 在请病假前，应熟悉并遵守公司的请假流程，确保提供完整的证明材料（如医院诊断证明、病假单等）。
- 了解公司对病假的具体规定，包括是否影响全勤认定、全勤奖发放等，以维护自己的合法权益。
用人单位：
- 在制定考勤和请假制度时，应充分考虑劳动者的病假权利，确保制度内容符合法律法规要求。
- 明确病假期间的工资待遇和全勤认定标准，避免引发不必要的劳动争议。
总结：病假并不等同于缺勤，其是否算缺勤及具体计算方式需结合公司规章制度和法律法规来综合判断。劳动者在请病假前应了解公司规定，用人单位也应合理处理病假事宜，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。