产假不算缺勤，且产假期间女职工被视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资、福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的定义与法律依据

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，旨在保障女职工的生育权益。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这些法律法规为女职工在产假期间的权益提供了坚实的保障。

二、产假与正常出勤的关系

1. 出勤定义：正常出勤是指职工按照单位规定的工作时间和工作任务进行工作并获得相应报酬的状态。而产假期间，女职工并未参与单位的实际工作，因此从严格意义上讲，产假并不等同于正常出勤。
2. 视为出勤：然而，在法律层面，产假被视为女职工的特殊出勤状态。这意味着，尽管女职工在产假期间没有实际出勤工作，但她们仍然享有与正常出勤相同的工资、福利待遇和全勤评奖等权益。

三、产假期间的待遇保障

1. 工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位应当按照其正常出勤时的工资标准支付工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间还可以领取生育津贴，以进一步减轻经济负担。
2. 福利待遇：产假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如年终奖等。这些福利待遇的享受不受产假期间未实际出勤的影响。
3. 全勤评奖：由于产假被视为出勤，因此女职工在产假期间不影响其参与全勤评奖等奖励活动。

四、特殊情况说明

尽管产假在法律上被视为出勤，但具体是否算作出勤可能受公司政策或劳动合同特别约定的影响。有些公司可能会在计算某些与出勤相关的福利时给予产假一定的考虑，但这并不改变产假本身不算缺勤的法律性质。因此，在实际操作中，建议女职工查阅所在公司的相关规定或咨询人力资源部门，以了解具体的计算方法。

五、法律建议

1. 了解公司政策：女职工在休产假前，应了解所在公司的产假政策，包括产假天数、工资待遇、福利待遇等方面的规定。
2. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与产假相关的证据，如产假申请单、工资条、生育津贴领取记录等，以备不时之需。
3. 及时维权：如果女职工在产假期间遇到用人单位降低工资、解除劳动合同等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，产假不算缺勤，且产假期间女职工被视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资、福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。