包工头将工人工资转走，劳动者确实可能面临权益受损的问题，是否报警需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、涉嫌犯罪的情况
诈骗犯罪：
- 如果包工头以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，骗取工人的工资后逃跑，那么这种行为可能构成诈骗犯罪。
- 在这种情况下，报警是合适的，因为公安机关会对此类犯罪行为进行调查和处理，以维护工人的合法权益。
拒不支付劳动报酬罪：
- 若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 同样，报警也是处理此类犯罪行为的有效途径，公安机关会依法进行调查，并可能追究包工头的刑事责任。
二、民事纠纷的情况
- 如果包工头是由于经营不善、资金链断裂等客观原因导致无法支付工资，而并非故意逃避支付，那么这更多属于民事纠纷。
- 在这种情况下，报警可能不是最有效的解决方式。因为公安机关一般不直接介入处理此类民事争议，而是建议劳动者通过法律途径来维护自己的权益。
三、民事救济途径
对于属于民事纠纷的工资被转走情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位（包括包工头作为实际用工者）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并可能责令包工头限期支付劳动报酬。
申请调解或仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位（包括包工头）发生劳动争议时，可以申请调解或向仲裁机构申请仲裁。
- 调解和仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。劳动者应充分利用这一机制来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果经过调解或仲裁后，劳动者对结果不满意或包工头仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理并作出判决，劳动者可以根据判决结果要求包工头支付拖欠的工资及相应赔偿。
四、综合建议
- 判断事件性质：劳动者在遭遇工资被转走的情况时，应首先判断事件的性质（刑事犯罪还是民事纠纷），并根据性质选择合适的处理方式。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、转账记录等），以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总之，包工头将工人工资转走，劳动者应根据具体情况选择是否报警，并充分利用法律提供的各种救济途径来维护自己的合法权益。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。