降薪协议在没看到条款就签字的情况下，其有效性需分情况讨论，具体如下：

1. 若降薪协议内容合法且您签字时未受欺诈、胁迫：

   • 即便您未仔细阅读条款，该协议仍可能被视为有效。因为签字行为在法律上通常被视为对协议内容的认可和接受。根据《民法典》的相关规定，民事法律行为的有效要件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。若降薪协议满足这些要件，且您签字时未受欺诈、胁迫，那么该协议对您具有法律约束力。

2. 若降薪协议内容违法或您签字时受欺诈、胁迫：

   • 在这种情况下，降薪协议可能被视为无效或可撤销。如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议自始无效。另外，如果您在签字时受到了欺诈或胁迫，导致您的意思表示不真实，那么您有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 仔细审查协议内容：如果您已经签字但尚未实际履行降薪协议，建议您尽快仔细审查协议内容，确认是否存在违法或不合理之处。
• 与用人单位协商：如果您发现协议内容存在问题或您对协议内容有异议，建议您及时与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位达成一致意见，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果降薪协议被认定为有效，那么您需要按照协议内容履行义务，即接受降薪。
• 如果降薪协议被认定为无效或被撤销，那么用人单位需要恢复您的原工资待遇，并可能需要承担一定的法律责任。

额外提醒：

• 在签署任何协议之前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议条款。
• 如果您对协议内容存在疑问或不确定之处，建议您在签署前咨询专业律师或法律顾问的意见。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。