公司让签的降薪协议是否有效，需分情况讨论：
双方协商一致且内容合法
- 如果降薪协议是公司与员工在平等、自愿的基础上，经过充分协商后达成的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么该协议是有效的。在这种情况下，员工签署协议后，公司按照协议约定的新工资标准支付工资，是合法的行为。
存在胁迫、欺诈或显失公平等情形
- 如果公司在签署降薪协议时，存在胁迫、欺诈等行为，或者协议内容显失公平（如降薪幅度过大，严重损害员工利益），那么该协议可能是无效的或可撤销的。员工在这种情况下签署的协议，并非其真实意思表示，因此有权向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
未遵循法定程序
- 根据相关法律法规，公司降薪可能需要遵循一定的程序，如与员工协商、提前通知等。如果公司未遵循这些法定程序，直接要求员工签署降薪协议，那么该协议可能因程序违法而无效。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括工资调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
法律建议：
对于员工：在签署降薪协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的条款。如果认为协议存在不公平或违法情形，有权拒绝签署，并向公司提出异议。如果已经签署了协议，但后来发现存在问题，可以及时向公司提出撤销或修改协议的要求，或者向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：在要求员工签署降薪协议前，应确保协议内容合法、公平，并遵循法定程序。与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性，争取员工的理解和支持。如果员工拒绝签署协议，公司应尊重员工的意愿，不得采取胁迫、欺诈等不正当手段迫使员工签署。
可能法律后果：
- 如果降薪协议被认定为无效或可撤销，公司可能需要按照原工资标准支付员工工资，并可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
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