厂里面签的降薪协议是否具有法律效力，主要取决于协议是否满足法律规定的条件，以及协议内容是否合法合理。以下是对这一问题的详细分析：
协议需基于双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等核心条款。因此，降薪协议必须基于你与厂方之间的充分沟通和协商，并达成一致意见。
- 如果厂方单方面要求降薪，并未与你进行协商或未得到你的同意，那么这样的降薪协议是无效的。
协议内容需合法合理：
- 降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准。如果降薪后的工资低于这一标准，那么协议将因违法而无效。
- 降薪协议应明确降薪的具体原因（如企业经营困难、市场环境变化等）、降薪的幅度和期限，以及降薪后员工的福利待遇是否保持不变等关键信息。这些信息有助于你评估降薪的合理性和可接受性。
协议需采用书面形式：
- 降薪协议必须采用书面形式，并由双方签字盖章确认。这是为了确保协议的正式性和可追溯性，避免后续因口头协议而产生的纠纷。
特殊情况下的降薪处理：
- 如果厂方因你个人表现不佳（如违反纪律、无法胜任工作或绩效考核不达标）而提出降薪，应基于公司规章制度和劳动合同约定进行。但即便如此，厂方仍需与你进行沟通并达成一致意见，不能单方面决定降薪。
- 如果厂方确实面临经营困境，你可以考虑与厂方共同度过难关，通过协商调整工作岗位、减少工作时间或增加福利等方式替代降薪措施。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 仔细审查协议内容：在签订降薪协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己充分理解并同意降薪的原因、幅度和期限等关键信息。
- 评估自身情况：综合考虑自身经济状况、职业发展等因素，评估降薪带来的实际影响。如果降薪将严重影响你的生活质量或职业发展，那么你有权拒绝签订降薪协议。
- 积极沟通协商：与厂方管理层或人力资源部门保持开放沟通，了解降薪的具体原因和方案，并提出自己的意见和诉求。通过协商，你可以争取到更合理的降薪方案或替代措施。
- 考虑法律维权：如果厂方的降薪要求不合理或不合法，你有权拒绝签订降薪协议，并可依法维护自身权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂方支付拖欠的工资或经济赔偿金等。
总之，厂里面签的降薪协议是否具有法律效力，取决于协议是否满足法律规定的条件以及协议内容是否合法合理。在签订降薪协议前，请务必谨慎对待并确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。