单位与员工有纠纷时，不能直接开除员工，是否开除需根据纠纷性质、员工行为及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在以下情形下可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
员工严重违反用人单位规章制度：
- 若员工的行为严重违反了单位制定的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，单位可以依据此解除劳动合同。
- 例子：员工多次旷工、严重失职造成单位重大损失等。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 员工因故意或重大过失导致单位遭受重大经济损失或声誉损害，单位有权解除劳动合同。
- 例子：员工泄露单位商业秘密、挪用公款等。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 若员工在兼职过程中影响了本职工作，且经单位提出后仍不改正，单位可以解除劳动合同。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 若员工在入职时提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致单位在违背真实意愿的情况下与其签订劳动合同，单位有权解除。
员工被依法追究刑事责任：
- 若员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的后果
若单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，将构成违法解除，需承担以下法律后果：
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工可能要求单位恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。
三、纠纷处理建议
协商解决：
- 在发生纠纷时，单位应首先尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解仲裁：
- 若协商无果，单位可以申请劳动争议调解或仲裁，通过第三方机构进行调解或裁决。
法律诉讼：
- 若对调解或仲裁结果不满，单位或员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，单位与员工有纠纷时，不能直接开除员工。是否开除需根据纠纷性质、员工行为及法律规定综合判断。若单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，将构成违法解除，需承担相应的法律后果。因此，建议单位在处理此类纠纷时，务必谨慎行事，遵循法律规定，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。