结论：正反面打印的降薪协议没看到内容就签字，是否构成重大误解，需结合具体情况判断，但存在被认定为重大误解的可能性。

分析说明：

1. 重大误解的定义：

   • 重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的情形。在签订合同的过程中，如果一方对合同的主要内容存在误解，且这种误解是基于对方的行为或合同的形式导致的，那么可能构成重大误解。

2. 正反面打印协议的特殊性：

   • 正反面打印的协议，如果正面和反面均包含重要条款，且双方在签订时未明确告知或提示对方注意反面内容，那么签字方可能因未看到反面内容而对协议的主要条款产生误解。这种误解如果涉及到降薪等关键条款，且对签字方的权益产生重大影响，那么有可能被认定为重大误解。

3. 构成重大误解的要素：

   • 误解方因误解遭受了较大损失：如果降薪协议导致签字方的工资显著降低，且这种降低对其生活或工作产生了重大影响，那么可以认为误解方遭受了较大损失。
   • 误解方对合同的内容存在重大误解：签字方未看到正反面打印协议的反面内容，特别是如果反面包含了降薪等关键条款，那么可以认为其对合同的内容存在重大误解。
   • 误解方非因自身责任造成误解：如果签字方未看到反面内容是因为对方未明确告知或提示，或者合同的形式（如正反面打印）导致其难以注意到反面内容，那么可以认为误解方非因自身责任造成误解。

4. 不构成重大误解的情形：

   • 如果签字方在签订协议时，对方已经明确告知或提示其注意反面内容，或者签字方有义务和能力注意到反面内容（如合同中明确标注了“正反面均有效”等字样），但签字方仍未注意，那么可能不构成重大误解。

法律建议：

• 如果您认为自己在签订正反面打印的降薪协议时存在重大误解，且这种误解已经对您的权益产生了重大影响，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 您可以先与对方协商，尝试达成和解或修改协议。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据，如协议文本、沟通记录等，以证明您的主张。

后续行动指南：

• 收集证据：整理所有与降薪协议相关的文件、沟通记录等，特别是那些能够证明您未看到反面内容或对方未明确告知反面内容的证据。
• 咨询专业律师：虽然我已经提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
• 考虑法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。