公司利用会议签到表的形式反面打印降薪协议诱导员工签字，这一行为是违法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律条款依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括薪资的调整，都需要双方协商一致，并以书面形式明确。
- 若公司未经员工同意，单方面通过会议签到表反面打印降薪协议的方式变更劳动合同，显然违反了这一规定。
《劳动合同法》关于欺诈、胁迫或乘人之危的规定：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 如果公司利用会议签到表的形式，故意隐藏降薪协议，诱导员工在不知情的情况下签字，这可能构成欺诈行为，导致降薪协议无效。
二、行为性质分析
诱导签字的性质：
- 诱导签字通常意味着员工在签字时并未充分了解协议内容，或者是在受到某种压力或误导的情况下签字的。这种行为违背了劳动合同变更的自愿、平等、协商一致的原则。
对员工权益的影响：
- 降薪直接影响到员工的经济利益。如果员工在不知情或被迫的情况下签字同意降薪，其合法权益将受到侵害。员工有权要求公司按照原劳动合同支付薪资，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议与后果
对员工的建议：
- 如果员工发现自己被诱导签字同意降薪，应首先与公司进行沟通，要求公司恢复原薪资或提供合理的解释和补偿。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对公司的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违反劳动合同法而承担民事赔偿责任，如向员工支付经济补偿金等。
总结来说，公司利用会议签到表的形式反面打印降薪协议诱导员工签字，这一行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也侵害了员工的合法权益。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。