小公司盲目招人本身并不直接构成违法，但若在招聘过程中存在违反相关法律法规的行为，则可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、招聘行为的合法性基础
在一般情况下，公司有权根据自身经营需要，自主决定招聘员工，这是公司正常运营的一部分。只要公司在招聘过程中遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，不侵犯劳动者的合法权益，那么其招聘行为就是合法的。
二、可能违法的招聘行为
歧视性招聘：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，《中华人民共和国就业促进法》也明确禁止了就业歧视。
- 后果：如果公司在招聘过程中存在歧视性行为，如仅因性别、年龄、种族等因素拒绝录用符合条件的劳动者，那么这种行为就是违法的，公司可能面临法律制裁，包括赔偿损失、行政处罚等。
虚假招聘：
- 法律规定：公司应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果公司故意隐瞒或提供虚假信息，误导劳动者，就可能构成虚假招聘。
- 后果：虚假招聘不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。公司可能因此承担民事责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失，甚至可能面临行政处罚。
非法用工：
- 法律规定：公司必须依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司未与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同违反法律法规，就可能构成非法用工。
- 后果：非法用工不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了公司的正常运营。公司可能因此面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，甚至可能承担刑事责任。
三、对公司的建议
- 遵守法律法规：公司在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保招聘行为的合法性。
- 公平公正招聘：公司应建立公平公正的招聘机制，避免歧视性招聘和虚假招聘等行为。
- 完善劳动合同：公司应与劳动者签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
若你在招聘过程中遇到任何法律问题，或者对公司的招聘行为有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。