结论前置：被公司劝退且公司拒绝赔偿时，提交离职并不意味着就不能获得赔偿，具体能否获得赔偿需根据离职的性质和原因来判断。
详细分析：
协商一致离职：
- 如果您与公司就离职事宜达成了一致，并且这种离职并非完全出于您个人的意愿（即公司有一定的劝退行为），那么您仍然有权与公司协商赔偿事宜。
- 在协商过程中，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被迫离职（因公司过错）：
- 如果公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您被迫离职，那么您不仅有权要求公司支付经济补偿金，还有权要求公司支付赔偿金。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司劝退的书面通知或录音等，以证明公司的过错行为。
主动离职：
- 如果您是在没有与公司就赔偿事宜达成一致的情况下，主动提交了离职申请，并且离职原因并非公司的过错，那么您可能难以获得经济补偿金或赔偿金。
- 但是，如果您在离职后发现公司存在未支付的加班费、未休年假的工资等合法权益受损的情况，您仍然有权向公司主张这些权益。
法律建议：
- 在面对公司劝退且拒绝赔偿的情况时，建议您先与公司进行协商，尝试达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司劝退的书面通知或录音等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果您能够证明公司的过错行为，并且符合相关法律法规的规定，那么您有可能获得经济补偿金或赔偿金。
- 如果您无法提供充分的证据证明公司的过错行为，或者您的离职原因并不符合获得经济补偿金或赔偿金的条件，那么您可能难以获得相应的赔偿。
总之，被公司劝退且公司拒绝赔偿时，提交离职并不意味着就不能获得赔偿。具体能否获得赔偿需根据离职的性质和原因来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。