老板无故将你辞职是违法的，你有权要求赔偿，赔偿的具体情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况及维权途径：

一、赔偿情况

1. 经济赔偿金

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若你在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济赔偿金就是3年×1个月工资/年×2（因为是违法解除，所以乘以2）=30000元。
   • 特殊情况：若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，无故辞退通常不涉及此条款的直接适用，除非辞退行为本身符合该条款中列举的特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），且未提前通知。然而，在违法解除的情况下，代通知金并非法定赔偿项目，但某些地区或特定情况下，仲裁或法院可能会根据实际情况酌情考虑。
   • 示例（假设适用）：若用人单位未提前通知，且你的上一个月工资为5000元，则代通知金为5000元。但需注意，此示例仅为说明代通知金计算方式，实际无故辞退中可能不直接适用。

二、维权途径

1. 收集证据

   • 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明被无故辞退的事实。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。

2. 与用人单位协商

   • 首先尝试与老板或公司人力资源部门沟通，说明情况，要求按法律规定支付赔偿。注意保留沟通过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料。劳动监察部门会调查用人单位的违法行为，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁

   • 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。
   • 时效规定：劳动仲裁的时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 及时采取行动，避免超过时效规定。
• 了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，老板无故辞退你是违法的，你有权要求支付经济赔偿金，并可能根据实际情况要求支付代通知金（尽管在违法解除中不直接适用，但某些情况下可能酌情考虑）。同时，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。