结论：根据您描述的情况，您有权获得相应的经济赔偿，具体包括违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的工资和加班费等。以下是详细分析：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：由于您工作了29天，不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资，即2000元（4000元/月 ÷ 2）。由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即4000元。
工资支付：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 具体计算：您工作了29天，应获得相应的工资。假设一个月按30天计算，您应得的工资为4000元/月 ÷ 30天 × 29天 ≈ 3866.67元（实际计算时，可根据具体的工作日天数和工资标准进行调整）。如果老板未支付这29天的工资，您有权要求其支付。
加班费（如有）：
- 法律依据：如果在这29天中有加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者加班工资，具体标准根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所区别。
- 具体计算：由于您未提及加班情况，此部分暂无法计算。但如果您有加班记录或证据，可以据此要求老板支付相应的加班费。
建议行动：
- 收集证据：首先，收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、加班记录等，以证明您的工作情况和工资标准。
- 与老板协商：尝试与老板进行友好协商，要求其支付应得的赔偿金和工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金、工资以及可能的加班费等。在申请劳动仲裁时，提交您收集的证据以支持您的诉求。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域）。
可能后果：
- 如果老板拒绝支付赔偿金和工资，且您通过法律途径成功维权，老板将面临支付赔偿金、工资以及可能的法律处罚（如罚款、信誉受损等）。
- 如果您未能在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，可能会丧失部分或全部维权权利。因此，建议您尽快采取行动以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。