结论前置：收到入职通知书后未被录用，是否可以要求赔偿需分情况讨论，主要取决于用人单位是否存在过错或违约行为。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位存在过错或违约行为的情况
入职通知书具有法律效力：
- 入职通知书（offer letter）在法律上通常被视为要约，一旦劳动者接受，即形成预约合同关系。如果用人单位无正当理由拒绝录用，可能构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合内容具体确定、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束等条件。入职通知书若满足这些条件，即具有法律效力。
赔偿范围：
- 如果因用人单位违约导致劳动者遭受损失（如放弃其他工作机会、准备入职产生的费用等），劳动者有权要求赔偿。
- 赔偿项目：可能包括但不限于交通费、住宿费、体检费、因准备入职而放弃的其他工作机会的损失等。但需注意，赔偿范围应限于直接损失，且需有充分证据证明。
举证责任：
- 劳动者需承担举证责任，证明用人单位存在违约行为，以及因违约行为导致的具体损失。
二、用人单位不存在过错或违约行为的情况
合理理由不录用：
- 如果用人单位在发出入职通知书后，因劳动者自身原因（如体检不合格、提供虚假信息等）或不可抗力因素（如公司经营状况发生重大变化、岗位撤销等）决定不录用，且这些原因在入职通知书中已明确说明或属于合理范畴，则用人单位可能不构成违约。
无赔偿义务：
- 在此情况下，用人单位无需承担赔偿责任，因为不存在过错或违约行为。
三、特殊情况：入职通知书中的特别约定
约定解除条件：
- 如果入职通知书中明确约定了某些条件下用人单位可以解除录用，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，则用人单位在满足这些条件时解除录用，可能不构成违约。
约定赔偿条款：
- 如果入职通知书中明确约定了违约赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定履行。但需注意，赔偿金额应合理，不得过高或过低。
四、建议与行动指南
保留证据：
- 劳动者在收到入职通知书后，应妥善保管相关证据，如入职通知书、沟通记录、准备入职产生的费用凭证等。
协商沟通：
- 如果发生不录用的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商沟通，了解不录用的具体原因，并尝试达成和解。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
示例说明：假设劳动者收到入职通知书后，因用人单位原因被拒绝录用，且劳动者因此放弃了其他工作机会并产生了交通费、住宿费等损失。在此情况下，劳动者可以收集相关证据，要求用人单位赔偿这些直接损失。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：收到入职通知书后未被录用是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。如果用人单位存在过错或违约行为，劳动者有权要求赔偿；如果用人单位不存在过错或违约行为，则无需承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。