针对您提出的“已经接到offer不录用，赔偿标准是什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位向您发出录用通知（offer）后，若无正当理由不录用您，这可能构成违约行为，用人单位因此可能需要承担相应的赔偿责任。

赔偿标准通常遵循以下要点：

1. 直接损失赔偿：

   • 您因信赖该录用通知而产生的直接费用，如为入职新岗位辞去原工作所导致的工资损失，这部分损失应按照您原工作的工资水平及合理的失业期间来计算赔偿金额。
   • 若您为入职进行了体检、培训等支出，并产生了相关费用，这些费用应有明确票据可查，用人单位应全额赔偿。

2. 间接损失赔偿：

   • 间接损失主要指的是您因拒绝其他潜在工作机会而丧失的可能收益。这类损失的计算相对复杂，需要证明其合理性与关联性。
   • 在实践中，一般会以相近岗位的平均薪酬等作为参考，酌情确定赔偿数额。但需要注意的是，此类损失的计算需遵循合理预见规则，即损失必须是用人单位在发出录用通知时能够合理预见的。

3. 约定赔偿：

   • 如果录用通知中对相关违约赔偿有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以依约定执行赔偿。

赔偿的确定与协商：

• 在确定赔偿数额时，应综合考虑您的实际损失、用人单位的违约程度以及双方利益的平衡。
• 实践中，双方可以先尝试协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果录用通知仅为初步意向，不具备合同的主要条款，那么可能难以认定其法律效力，此时用人单位不录用可能无需赔偿。
• 另外，如果offer中明确约定了接受offer后无故不去的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您若不去则可能需要按约定赔偿。但这种情况与您当前的问题（已接到offer不录用）是相反的。

综上所述，当您已经接到offer却未被录用时，赔偿标准主要依据您的直接损失和间接损失来确定，同时考虑录用通知中的约定以及双方利益的平衡。如果双方无法就赔偿达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。